GLOBAL COMPACT - INFORME ACCIONES AÑO 2021

Como cada año, ALBÉNIZ, como miembro activo de GLOBAL COMPACT, reporta públicamente las acciones llevadas a cabo en el año anterior en los 10 principios.

GLOBAL COMPACT - COMUNICACIÓN DE PROGRESO AÑO 2020

En junio del año 2000, la ONU lanzó un desafío a todas las empresas del mundo pidiéndoles su adhesión a los 10 principios universales en materia ética, social y medioambiental que constituyen el llamado Pacto Mundial (Global Compact). El respeto de estos valores básicos está plenamente integrado en la manera de trabajar de ALBENIZ, tanto interna como externamente, por lo que decidimos adherirnos al Pacto Mundial, cosa que hicimos en octubre 2008.

Una de las obligaciones que la ONU impone a las empresas que se adhieren a Global Compact es el poner en marcha medidas concretas que contribuyan a avanzar en el respeto de los 10 principios y a su integración progresiva en la cultura de la empresa. Además, deben comunicar públicamente a los grupos de interés y a la sociedad en general las acciones realizadas y es por lo que hacemos la presente comunicación en nuestra web corporativa. La misma información ha sido colgada en la web de Global Compact (http://www.unglobalcompact.org).

ACCIONES LLEVADAS A CABO EN EL AÑO 2020

 

ACCIÓN Nº 1

Área afectada: Derechos Humanos

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A.U. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 1 y 2 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente dentro de su ámbito de influencia.
• Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos

Título de la acción:

Actualización de nuestra Política de Calidad y Medio Ambiente (Versión 26/08/2020)

Contenido de la acción:

EDUARDO ALBÉNIZ S.A.U, fiel a compromiso con los derechos humanos universalmente reconocidos, ha actualizado y publicado en su web corporativa el documento "Política de Calidad y Medio Ambiente". En nuevo apartado “Nuestra gente”, declara lo siguiente en relación a su política hacia las personas:

Nuestra gente:

Un personal motivado, altamente capacitado y que disfrute de su trabajo es vital para el éxito de nuestro negocio familiar.
Capacitamos a nuestro personal con el fin de conseguir y mantener sus conocimientos y habilidades totalmente al día. Además, también proporcionamos todos los recursos necesarios para garantizar que las condiciones de trabajo cumplan plenamente con las normas de salud y seguridad y con toda la legislación vigente y los acuerdos sociales. En nuestros procesos de reclutamiento y evaluación, no discriminamos de ninguna manera por motivos de edad, sexo, inclinación sexual, origen o religión.
Esperamos que tanto nuestro personal como nuestros proveedores cumplan plenamente con todas las regulaciones de seguridad, higiene y medio ambiente.
Esta declaración confirma la determinación de la empresa por continuar alineando sus políticas con los principios 1 y 2 de Global Compact.

Resultados esperados:

Mantener y continuar mejorando la motivación del personal para mejorar el clima social, reducir el riesgo de conflictos, mejorar la eficiencia de los procesos, proporcionar una vía para el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados y evitar cualquier tipo de discriminación por edad, sexo, inclinación sexual, origen o religión en nuestros procesos de reclutamiento y evaluación.

 

ACCIÓN Nº 2

Área afectada: Estándares laborales

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A.U. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 3, 4, 5 y 6 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa. En concreto, declaramos nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y con los derechos de los trabajadores.

Principios afectados:

• Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Título de la acción:

Actualización y mejora de los sistemas de comunicación interna.

Contenido de la acción:

Implantación de un sistema de comunicación interna mediante pantallas de gran formato distribuidas en distintos puntos de nuestra planta. Mediante este sistema se proporciona regularmente información de:

- Todo tipo de noticias externas relacionadas con nuestra actividad y de interés para el conjunto del personal de ALBÉNIZ.
- Información interna de interés para el conjunto del personal de ALBÉNIZ.
- Comunicación de aspectos significativos y objetivos medioambientales.
- Principales KPI´s productivos de nuestra actividad
- Calendarios de turnos de trabajo

Resultados esperados:

Mejor clima social en la empresa en base a un sistema de información completo y de muy fácil seguimiento por parte del personal. Asegurar que el personal dispone de la información relevante y actualizada relacionada con su puesto de trabajo.

 

ACCIÓN Nº 3

Área afectada: Medio Ambiente

Declaración de apoyo al área afectada:

Incluso si nuestra actividad (fabricación de etiquetas autoadhesivas) no es especialmente contaminante y los materiales de desecho no son considerados como tóxicos para el medio ambiente, declaramos nuestro apoyo a los principios 7, 8 y 9 y nuestro compromiso para poner en marcha políticas y acciones con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Principio nº 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Título de la acción:

Certificación de nuestro sistema de gestión ambiental de acuerdo a ISO14001:2015.

Contenido de la acción:

Adaptación y certificación de nuestro sistema de gestión ambiental de acuerdo a la norma ISO 14001:2015 Sistemas de gestión ambiental.

Resultados esperados:

Asegurar el cumplimiento de la legislación y normativa en relación con el medio ambiente.

 

ACCIÓN Nº 4

Área afectada: Anticorrupción

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A.U. declara su apoyo al principio 10 y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para evitar todas las formas de corrupción, en particular la extorsión y el soborno, con el fin de integrar este principio progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Título de la acción:

Procedimiento de denuncia de situaciones contrarias al “Código de Conducta Albéniz”

Contenido de la acción:

Hemos implantado el “procedimiento de denuncia de violaciones del Código de Conducta de ALBÉNIZ”. Entre las situaciones a denunciar se encuentra cualquier forma de corrupción, incluidos el soborno, la extorsión, el engaño, el fraude y la manipulación. Tales situaciones ya quedan explícitamente prohibidas en nuestro Código de Conducta. En este procedimiento se incluye también el compromiso por parte de la Dirección de proteger a cualquiera de nuestros colaboradores que denuncie cualquier presunta infracción.

Resultados esperados:

Definir sistemática para que todos nuestros colaboradores comuniquen libremente si observan cualquier tipo de violación del Código de Conducta de ALBÉNIZ o de la ley.