GLOBAL COMPACT - INFORME ACCIONES AÑO 2016

Como cada año, ALBÉNIZ, como miembro activo de GLOBAL COMPACT, reporta públicamente las acciones llevadas a cabo en el año anterior en los 10 principios.

GLOBAL COMPACT - COMUNICACIÓN DE PROGRESO AÑO 2016

En junio del año 2000, la ONU lanzó un desafío a todas las empresas del mundo pidiéndoles su adhesión a los 10 principios universales en materia ética, social y medioambiental que constituyen el llamado Pacto Mundial (Global Compact). El respeto de estos valores básicos está plenamente integrado en la manera de trabajar de ALBENIZ, tanto interna como externamente, por lo que decidimos adherirnos al Pacto Mundial, cosa que hicimos en octubre 2008.

Una de las obligaciones que la ONU impone a las empresas que se adhieren a Global Compact es el poner en marcha medidas concretas que contribuyan a avanzar en el respeto de los 10 principios y a su integración progresiva en la cultura de la empresa. Además, deben comunicar públicamente a los grupos de interés y a la sociedad en general las acciones realizadas y es por lo que hacemos la presente comunicación en nuestra web corporativa. La misma información ha sido colgada en la web de Global Compact (http://www.unglobalcompact.org).

 

ACCIONES LLEVADAS A CABO EN EL AÑO 2016

 

ACCIÓN Nº 1

Área afectada: Derechos Humanos

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 1 y 2 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente dentro de su ámbito de influencia.

Título de la acción:

Cambio de sistema de evaluación de proveedores y subcontratistas.

Contenido de la acción:

EDUARDO ALBÉNIZ S.A., fiel a su compromiso con los valores de Global Compact y, en particular, con los derechos humanos básicos universalmente reconocidos, ha modificado su "procedimiento de evaluación de proveedores y subcontratistas" incluyendo como criterio clave de evaluación la implementación de políticas activas de RSE (incluida adhesión a Global Compact) en dichos proveedores y subcontratistas.

Resultados esperados:

Esperamos contribuir a la difusión entre nuestros proveedores y subcontratistas de la cultura de respeto a los derechos humanos.

 

ACCIÓN Nº 2

Área afectada: Estándares laborales

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 3, 4, 5 y 6 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa. En concreto, declaramos nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y con los derechos de los trabajadores.

Principios afectados:

• Principio nº 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Título de la acción:

Plan de conciliación entre vida profesional y vida personal.

Contenido de la acción:

Establecer un plan para la documentación, comunicación y seguimiento de las medidas de conciliación. Este plan incluye los siguientes puntos:

1) Recopilar las medidas de conciliación de Albéniz.
2) Documentar las medidas de conciliación.
3) Establecer vías de comunicación y comunicarlas a la plantilla.
4) Definir indicador de medidas de conciliación y personas que se acogen a ellas.

Resultados esperados:

Esperamos contribuir a la conciliación de la vida profesional con la vida personal de nuestros empleados.

 

ACCIÓN Nº 3

Área afectada: Medio Ambiente

Declaración de apoyo al área afectada:

Incluso si nuestra actividad (fabricación de etiquetas autoadhesivas) no es especialmente contaminante y los materiales de desecho no son considerados como tóxicos para el medio ambiente, declaramos nuestro apoyo a los principios 7, 8 y 9 y nuestro compromiso para poner en marcha políticas y acciones con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Principio nº 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Título de la acción:

Contratación de diagnóstico medioambiental.

Contenido de la acción:

Contratación de un diagnóstico medioambiental a una entidad externa, con el objetivo de recabar la información necesaria para adaptar nuestro sistema de gestión medioambiental a la norma ISO 14001 y acometer seguidamente la certificación con dicha norma.

Resultados esperados:

Dar un primer paso hacia la obtención de la certificación ISO 14001.

 

ACCIÓN Nº 4

Área afectada: Anticorrupción

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A. declara su apoyo al principio 10 y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para evitar todas las formas de corrupción, en particular la extorsión y el soborno, con el fin de integrar este principio progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Título de la acción:

Implantación de un sistema de prevención de riesgos penales en la empresa: fases 1 y 2.

Contenido de la acción:

Desarrollar fases 1 y 2 de la implantación de un sistema de prevención de riesgos penales en la empresa:

- Fase 1: Elaboración de Diagnóstico y Mapa de Riesgos Penales de la empresa.
- Fase 2: Diseño del Modelo de Supervisión y Control, y elaboración del Plan de Prevención de Delitos.

Resultados esperados:

Tener conocimiento de qué actuaciones pueden considerarse delito y de esta manera poder definir acciones para prevenirlos, así como formación a toda plantilla. Se evitarán posibles sanciones por delitos y se asegurará la continuidad de la empresa.

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