GLOBAL COMPACT - INFORME ACCIONES AÑO 2015

Como cada año, ALBÉNIZ, como miembro activo de GLOBAL COMPACT, reporta públicamente las acciones llevadas a cabo en el año anterior en los 10 principios.

 

GLOBAL COMPACT - COMUNICACIÓN DE PROGRESO AÑO 2015

En junio del año 2000, la ONU lanzó un desafío a todas las empresas del mundo pidiéndoles su adhesión a los 10 principios universales en materia ética, social y medioambiental que constituyen el llamado Pacto Mundial (Global Compact). El respeto de estos valores básicos está plenamente integrado en la manera de trabajar de ALBENIZ, tanto interna como externamente, por lo que decidimos adherirnos al Pacto Mundial, cosa que hicimos en octubre 2008.

Una de las obligaciones que la ONU impone a las empresas que se adhieren a Global Compact es el poner en marcha medidas concretas que contribuyan a avanzar en el respeto de los 10 principios y a su integración progresiva en la cultura de la empresa. Además, deben comunicar públicamente a los grupos de interés y a la sociedad en general las acciones realizadas y es por lo que hacemos la presente comunicación en nuestra web corporativa. La misma información ha sido colgada en la web de Global Compact (http://www.unglobalcompact.org).

 

ACCIONES LLEVADAS A CABO EN EL AÑO 2015

 

ACCIÓN Nº 1

Área afectada: Derechos Humanos

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 1 y 2 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente dentro de su ámbito de influencia.

Contenido de la acción:

La formación que la empresa ha dado a los empleados en 2015 ha sido en horario laboral.

Resultados esperados:

Favorecer la conciliación de los empleados de sus vidas personal y profesional.

 

ACCIÓN Nº 2

Área afectada: Estándares laborales

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 3, 4, 5 y 6 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa. En concreto, declaramos nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y con los derechos de los trabajadores.

Principios afectados:

• Principio nº 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Contenido de la acción:

Tras la encuesta llevada a cabo entre los empleados en 2014, se ha implementado en 2015 un plan de acción con el fin de dar respuesta a los problemas planteados.

Resultados esperados:

Esperamos corregir las áreas de insatisfacción o trato discriminatorio detectadas en la encuesta.

 

ACCIÓN Nº 3

Área afectada: Medio Ambiente

Declaración de apoyo al área afectada:

Incluso si nuestra actividad (fabricación de etiquetas autoadhesivas) no es especialmente contaminante y los materiales de desecho no son considerados como tóxicos para el medio ambiente, declaramos nuestro apoyo a los principios 7, 8 y 9 y nuestro compromiso para poner en marcha políticas y acciones con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Contenido de la acción:

En 2015 hemos desplazado al exterior de la planta los refrigeradores de dos prensas rotativas e instalado un aeroenfriador, para reducir el consumo eléctrico.

Resultados esperados:

Esperamos reducir el consumo eléctrico.

 

ACCIÓN Nº 4

Área afectada: Anticorrupción

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A. declara su apoyo al principio 10 y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para evitar todas las formas de corrupción, en particular la extorsión y el soborno, con el fin de integrar este principio progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio nº 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Contenido de la acción:

Se ha puesto en marcha un sistema para controlar que el papel que se compra no proviene de zonas de conflicto.

Resultados esperados:

Esperamos contribuir a frenar los conflictos en el mundo, que frecuentemente son financiados por actividades industriales aparentemente legales y honestas.

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