GLOBAL COMPACT - INFORME ACCIONES AÑO 2021

Como cada año, ALBÉNIZ, como miembro activo de GLOBAL COMPACT, reporta públicamente las acciones llevadas a cabo en el año anterior en los 10 principios.

GLOBAL COMPACT - COMUNICACIÓN DE PROGRESO AÑO 2021

En junio del año 2000, la ONU lanzó un desafío a todas las empresas del mundo pidiéndoles su adhesión a los 10 principios universales en materia ética, social y medioambiental que constituyen el llamado Pacto Mundial (Global Compact). El respeto de estos valores básicos está plenamente integrado en la manera de trabajar de ALBENIZ, tanto interna como externamente, por lo que decidimos adherirnos al Pacto Mundial, cosa que hicimos en octubre 2008.

Una de las obligaciones que la ONU impone a las empresas que se adhieren a Global Compact es el poner en marcha medidas concretas que contribuyan a avanzar en el respeto de los 10 principios y a su integración progresiva en la cultura de la empresa. Además, deben comunicar públicamente a los grupos de interés y a la sociedad en general las acciones realizadas y es por lo que hacemos la presente comunicación en nuestra web corporativa. La misma información ha sido colgada en la web de Global Compact (http://www.unglobalcompact.org).

ACCIONES LLEVADAS A CABO EN EL AÑO 2021

 

ACCIÓN Nº 1

Área afectada: Derechos Humanos

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A.U. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 1 y 2 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente dentro de su ámbito de influencia.

Título de la acción:

Adaptación para el teletrabajo de 6 personas de la empresa de forma permanente y preparación para que otras 7 lo puedan hacer de forma inmediata ante situaciones puntuales

Contenido de la acción:

Hemos adaptado nuestra organización para que 6 personas trabajen de forma permanente en modalidad de teletrabajo. También nos hemos adaptado para que otras 7 personas puedan hacerlo de forma inmediata ante situaciones excepcionales, que pueden derivar de factores externos a nuestra empresa.

Resultados esperados:

- Mayor conciliación de la vida familiar con la vida profesional del empleado, lo que redunda en mayor satisfacción, bienestar, fidelización y rendimiento en su puesto de trabajo.
- Que la actividad de nuestra organización no se vea afectada ante situaciones externas que requieran restricciones presenciales en la empresa.

 

ACCIÓN Nº 2

Área afectada: Estándares laborales

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A.U. declara su apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para implementar los principios 3, 4, 5 y 6 con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa. En concreto, declaramos nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y con los derechos de los trabajadores.

Principios afectados:

• Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Título de la acción:

Acuerdo de colaboración con “Escuela Profesional de Artes Gráficas” de nuestra ciudad para que alumnos de último curso puedan realizar la “Práctica Curricular de Fin de Grado” en nuestra empresa.

Contenido de la acción:

Acuerdo de colaboración con “Escuela Profesional de Artes Gráficas” para que alumnos de último curso puedan realizar la “Práctica Curricular de Fin de Grado” en nuestra empresa. De esta forma, facilitamos que los alumnos completen su formación práctica en la actividad que han estudiado, y les damos un apoyo fundamental para su incorporación al mercado laboral.

Resultados esperados:

- Oportunidad para que los alumnos completen su formación mediante la realización de la práctica curricular de fin de grado en nuestra empresa.
- Formación y apoyo en los primeros pasos del alumno en el mercado laboral.
- Nuestra organización accede a personal con un nivel alto de formación teórica en Artes Gráficas, fundamental para nuestros procesos de Preimpresión e Impresión.
- Este tipo de prácticas en empresas anima a jóvenes estudiantes a realizar estudios de formación profesional en Artes Gráficas, por las buenas expectativas de incorporación al mercado laboral.

 

ACCIÓN Nº 3

Área afectada: Medio Ambiente

Declaración de apoyo al área afectada:

Incluso si nuestra actividad (fabricación de etiquetas autoadhesivas) no es especialmente contaminante y los materiales de desecho no son considerados como tóxicos para el medio ambiente, declaramos nuestro apoyo a los principios 7, 8 y 9 y nuestro compromiso para poner en marcha políticas y acciones con el fin de integrarlos progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Título de la acción:

Cambio de lámparas y fluorescentes estándar a sistemas LED para la iluminación de Fábrica.

Contenido de la acción:

Cambio de lámparas y fluorescentes estándar a LED en fábrica. Iniciado el cambio en 2021 y establecido el objetivo de completar en 2 años (2021 y 2022) la transición del 100% de iluminación a LED para todas las áreas de fábrica.

Resultados esperados:

Esperamos obtener una importante reducción en el consumo eléctrico, y con ello las ventajas medioambientales derivadas de este menor consumo.

 

ACCIÓN Nº 4

Área afectada: Anticorrupción

Declaración de apoyo al área afectada:

EDUARDO ALBENIZ, S.A.U. declara su apoyo al principio 10 y su compromiso a poner en marcha políticas y acciones para evitar todas las formas de corrupción, en particular la extorsión y el soborno, con el fin de integrar este principio progresivamente en la cultura de la empresa.

Principios afectados:

• Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Título de la acción:

Formación y compromiso de aceptación y cumplimiento del Código de Conducta Albéniz por parte de todo el personal de la empresa.

Contenido de la acción:

En nuestro procedimiento de “Plan de Acogida” para el personal que se incorpora a nuestra organización, hemos incluido la formación y compromiso de aceptación y cumplimiento de nuestro Código de Conducta de ALBÉNIZ.
Asimismo, hemos definido el procedimiento para que todo el personal de nuestra organización reciba comunicación y formación puntual cada vez que se produzca una modificación en el contenido del Código de Conducta.
En nuestro código de conducta se prohíbe explícitamente cualquier forma de corrupción, incluidos el soborno, la extorsión, el engaño, el fraude y la manipulación.

Resultados esperados:

- Asegurar que todo el personal de Albéniz esté formado desde el primer día en la empresa en el Código de Conducta de ALBENIZ y que tenga información puntual cada vez que se produzca una modificación en el Código de Conducta.
- Que todo el personal de Albéniz confirme la aceptación y compromiso de cumplimiento del Código de Conducta, y por consiguiente renuncie explícitamente a cada una de las formas de corrupción que nuestro Código de Conducta prohíbe.